Andre kurs i Lederen som konflikthåndterer er nå gjennomført. Rundt 20 ledere fra Indre Salten var samlet to dager på Fasuke hotell. På slutten av samlingen fikk deltakerne gi sin evaluering av kurset.

Ledere skal gi retning for utvikling av organisasjoner. Det skaper ofte dilemmaer mellom ønsket om å skape tillit og nødvendigheten av å sette grenser. Konflikter med avsporing fra kjerneoppgaver og splittelse i arbeidsmiljøet er derfor ofte en del ledernes hverdag. God håndtering av slike situasjoner kan være krevende. To dager med fordypning og drøfting av temaet ga deltakerne mot og inspirasjon til å jobbe videre med denne type problematikk.

Her er utdrag fra evalueringen:

Hva fungerte bra? Hvorfor?

  • Alt har fungert bra, har fått løftet opp temaet mere bevisstgjørende, har gitt meg redskap til å jobbe/ ta bedre beslutninger i konflikthåndteringer.
  • Flott å sitte i sirkel, samt å jobbe i gruppe. Sirkel åpner opp alle deltagere, vi ser ansiktene når vi sier noe.
  • Flott med gruppearbeid da man får diskutert og samhandlet, gode foredragsholdere, kurs ledere.
  • Arbeidsformen store og små grupper, får utnyttet / utbytte erfaringer med alle. Lettere å sikre deltagelse fra alle ved å dele opp i mindre grupper, derfra tilbake i stor.
  • Undervisningen i plenum. Gruppearbeid, interessant og aktuelt tema, igjen kjennbart ut fra egne erfaringer/praksis. Gode foredragsholdere, godt fordelt med gruppe og foredrag. Lærerikt og gode verktøy.
  • Fin fordeling mellom forelesninger og praktiske øvelser og gruppeoppgaver. Dette hjelper oss å holde fokus og å forstå/ ta til oss de forskjellige temaer. Gode forslag på løsninger/prosesser.
  • Meget bra med vektlegging av roller og avklaringer.
  • Gruppene, kursholdere, passe store grupper, snakker samme lederspråk. Dannet nye konstellasjoner, laget forum for fellesmøter med egen ledergruppe.
  • Gode verktøy på veien videre, viktigheten av å kunne diskutere/ reflektere.

Hva kunne vært gjort annerledes?

  • Vanskelig og komme med noe som kunne vært gjort annerledes. Likte opplegget som det var. Synes konseptet var kjempe bra!
  • Ingen ting å bemerke.
  • Kort tid som begrenser muligheten for videre dybdedykke inn i temaene. Men litt mer tid kunne vi godt ha blitt mere utfordret for eksempel med caser.
  • Ser ikke at noe burde vært gjort annerledes. Vi kunne gjerne vært flere og skulle gjerne hatt med flere ledere på toppnivå.
  • Ønsker ingen endringer.

Er dette et kurs du vil anbefale andre?

  • Viktig kunnskap og ha med seg i håndtering av konflikter.

  • Ja, abslutt! Det var veldig lærerikt
  • Ja. Har lært mye nytt. Åpne spørsmål og refleksjoner fra veilederne/ forelesere, oppfordrer til refleksjon i plenum og individuelt.
  • Ja. At ledere opplever små og store konflikter.
  • Veldig bra å bli bevist sin rolle som leder/ og verktøy for å kunne håndtere konflikter.
  • Ja tryggere i min rolle.
  • Ja. Det er ofte ensomt å være leder, viktig med rolleforståelse og støtte fra andre ledere(noe som er oppnådd gjennom andre gjennom disse to dagene).
  • Man ser andre står i lignende situasjoner og handler ofte på samme måte som meg. Helt klart at jeg vil anbefale dette til andre uansett hvor i organisasjonen de jobber som ledere.
  • Absolutt. Læring og forståelse av roller er viktig i alle lag- det å skjønne at din rolle er en trygg ramme som støtter deg og gjør deg mindre sårbar.

For mer informasjon om kurset, kontakt

Marit Unstad på tel 415 77 256, e-post Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den. eller

Jan Alm Knudsen på tel 915 13 779, e-post Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den..

Aktiviteter og nyheter
  • LAP i Gudbrandsdalen

    I Gudbrandsdalen er det nå flere kommuner som skal i gang med et LAP-program i løpet av høsten...

    Les mer …

  • Fryktkultur og mobbing

    Ukeavisen Ledelse hadde fredag 6. oktober, en artikkel om fryktkultur og mobbing på...

    Les mer …

  • Kommunal Rapport

    Torsdag 8.desember 2016 har Kommunal Rapport en artikkel om lederutvikling. Molde kommune og...

    Les mer …