Institutt for dynamisk ledelse

og organisasjonsutvikling

 

 

Institutt for dynamisk ledelse og organisasjonsutvikling

Vi gjør

Læring og opplevelser for livet i møtet mellom teori og praksis

Vi har erfarne veiledere og coacher som gir deg rom for refleksjon og ettertanke. Gjennom coaching og veiledning får du som leder et rom der du kan utforske vanskelige situasjoner, skape en dypere forståelse av dine utfordringer og innsikt i egne ressurser som grunnlag for håndtering.

Våre lederutviklingsprogrammer; Ledelse av prosesser (LAP) gir lederne trening i å lede arbeidsprosesser knyttet til utvikling og endring av offentlige tjenester. Lederne får trening i å se sammenhengen mellom seg selv i relasjon til kollegaer, medarbeidere, team/avdelinger og helheten. De får innsikt i hvordan de kan identifisere og forstå krefter og motkrefter som oppstår i alle organisasjoner og hvordan de kan anvende egen analyse som grunnlag for håndtering.  

I en omskiftelig verden er fokus på endring og utvikling en sentral lederoppgave. Vi anser endring som noe langt mer enn en teknisk øvelse med omlegging av formelle strukturer. Vårt utgangspunkt er at drivkraften i organisasjoner ligger i relasjoner og samspillet mellom menneskene som jobber der.

 
 

 
 

Et fagmiljø for utvikling,

forandring og forvandling

 
 

 
 

Et fagmiljø for utvikling, forandring og forvandling

Nyheter

Lederskap AS er stadig i vinden. Les om våre siste aktiviteter og nyheter.

LAP 2019, Refsnes Gods

Det åpne lederutviklingsprogrammet på Refsnes Gods, har i år første samling i april. Allerede er det over 30 påmeldte, men vi har fortsatt plass til noen flere. Programmet har tilbud både til ledere som ønsker LAP I og ledere som ønsker LAP II.  

Les mer …  

Norsk Kulturskoleråd

 

Norsk kulturskoleråd, Høgskolen i Innlandet (HINN) og Lederskap AS har inngått en rammeavtale om å tilby alle ledere ved Norsk kulturskoleråd lederutviklingsprogrammet LAP trinn I og trinn II.

Les mer …  

Aksjonslæring - LAP I og II på samme arena

Et lederutviklingsprogram skal være som et springbrett for videre læring og til utvikling i organisasjonen. Det forutsetter imidlertid

1) at ledergruppa i fellesskap skaper et grunnlag for ledelse i organisasjonen og

2) at lederutviklingsprogrammet har en nær kobling til lederhverdagen.

Når vi nå har LAP I og II på samme arena er grunnlaget for utvikling i organisasjonen betydelig styrket.

 

Les mer …